近年来，我院高度重视对青年干警的教育培养，针对青年干警比重逐年增加的趋势，坚持高起点规划、高标准要求、高素质培养的工作思路，采取多项举措，创造良好氛围，助推青年干警迅速成长成才，为检察队伍增添生机和活力，为检察工作长远发展储备人才，积蓄能量。

一、加强教育引导，打牢思想基础。一是抓好思想政治教育。通过核心价值观交流座谈、学习十八大主题征文及演讲比赛、组织开展革命圣地参观学习等一系列主题教育活动，对青年干警进行深入的思想政治教育，使他们牢固树立社会主义法治理念，自觉践行政法干警核心价值观，切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。二是抓好职业道德教育。以开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”等主题教育为契机，组织青年干警参加“理想与责任”主题演讲比赛、检察文艺联欢会，引导他们坚定从检爱检的职业信仰。定期举办职业道德歌咏会、廉政书法摄影赛和廉政影视剧观影活动，教育青年干警严格恪守检察职业道德，牢固树立公正廉洁的职业操守。三是抓好心理健康教育。坚持谈心谈话制度，做到“五个必谈”：即新人入职必谈、岗位调整必谈、获得荣誉必谈、受到挫折必谈、思想波动必谈，及时了解青年干警的思想动态，引导干警正确面对成绩与困难，促进其健康成长。

二、加强能力培养，助推素质提升。一是做好青年干警新入职培训。新进大学生办理录用手续到院后，安排不少于6个月的集中培训，包括集中授课、学习规章制度，各部门轮岗实践，到县有关亮点项目参观学习等。主管政工的副检察长讲解检察干警行为规范、检察纪律和文明礼仪知识，帮助青年干警树立良好形象。二是部门内部做好“传、帮、带”。建立“传、帮、带”机制和“一对一”帮教对子，帮助青年干警迅速适岗，尽快解决业务不熟、经验不足等问题。帮教者由部门领导担任，除进行业务指导外，还要及时了解大家的思想动态，做到思想上多沟通，工作上多帮助，生活上多关心，为青年干警成长成才打造优质环境。三是抓好群众工作能力培养。有计划组织青年干警走进企业、走进社区、走进校园，参与接待群众来访，开展法制宣传，在实践中丰富群众工作技巧。注重提高群众工作能力与执法办案相结合，组织未检部门青年干警对刑事案件中附条件不起诉、被判缓刑的青少年积极开展帮教和心理辅导，取得良好的社会效果。四是抓好理论调研能力提高。将24名青年干警全部列为理论调研骨干，要求每人每年至少撰写2篇调研论文，并在论文选题、结构编排、撰写技巧上进行指导。近年来，全院青年干警共撰写理论调研文章70余篇，被省院、市院检察论坛转发20余篇，在其他刊物公开发表40余篇。

三、加强科学管理，保证健康发展。一是推行因才定岗，发挥个人特长。结合青年干警各自专业学历、知识背景，将他们充实到刑检、自侦等业务部门以及办公室、政治处等组织协调部门，接受岗位锻炼。二是大胆放手使用，激发工作激情。有意识安排青年干警承担急、难、重的执法办案任务，参与重大案件办理、重要活动组织，促使他们成长成才。三是建立青年干警人才库。为每一名青年干警建立培养管理使用信息档案,将青年干警在各阶段的培养情况予以登记。建立青年干警人才库，对青年干警培养情况实行动态管理，全方位记录青年干警培训、获奖、参加各类比赛、岗位练兵、职级晋升等综合成长信息。近几年，青年干警中被任命为助检员21名，被评为办案能手3名，被输送到上级机关2名，入选市院人才库2名，3名青年干警被省市院评为“学习标兵”。四是严格考核监督，确保履职规范。实行由部门负责人、分管副检察长逐层监督把关的办案机制，对青年干警的办案质量和时效进行有效的控制管理。对青年干警的现实表现、工作能力和工作业绩开展经常性考察，按照“德能勤绩廉”总体要求，进行综合评定考核。

四、加强激励关怀，体现集体温暖。一是成立兴趣小组，促进交流协作。按兴趣爱好，将青年干警分别编入文学创作、书画创作、摄影创作、文体活动等6个小组，积极组织参加各类文体活动，取得突出成绩。3人次在全市检察机关运动会上获奖；院篮球队在县政法部门蓝球比赛中获第一名，3名青年干警组成的代表队在全系统政法干警核心价值观竞赛中荣获三等奖，1名青年干警在省、市公诉人论辩对抗赛中先后获奖。二是鼓励在职深造，提供足够支持。对参加在职深造的干警，坚持按规定给予学费报销；对参加司法考试的干警，全额报销培训费和报名费，并合理解决工学矛盾，保证参考干警封闭脱产培训时间。截至目前，已有3名干警完成在职研究生课程，3名青年干警硕士在读；25名青年干警通过司法考试。三是发挥团组织作用，展现青春风采。积极号召青年干警参加各类公益活动，成立青年干警志愿服务队，深入街道社区献爱心、送服务；对灾区、慈善日、文明结对帮扶，团支部及时号召支部成员、青年干警捐款捐物，帮助困难群众度过难关。利用新兴信息交流方式，引领青年思想，开通新浪官方微博，对外展示青年干警的青春风采。2012年，院团支部被评为罗山县共青团工作先进单位，1名干警被评为罗山县优秀青年志愿者。