2017年，进一步调动全院干警争先创优的积极性，营造干事创业良好氛围，罗山县检察院制定了《争先创优目标考评办法》，其主要做法是：

        明确目标，精准定位：落实比空谈更重要。针对该院近年来在全市检察机关绩效考评中排名靠后的差距。新一届院党组经过认真调研、充分酝酿，研究出台了《争先创优目标考评办法》，旨在下决心改变现状，提升该院争先创优意识与激情。新的考评办法立足于人本管理，明确目标，精准定位，把每位干警作为管理的主体，通过规范的管理制度让能者上、惰者下，从而充分调动全院干警的工作积极性，形成乐于干事、敢于管理、勇于创新的良好氛围和人尽其才、充满活力的用人机制。

        改进作风，提速增效：做减法更要做加法。

做好减法，就是要增强纪律意识、责任意识和服从意识。每位干警都要树立严谨办事、扎实认真、勤奋敬业的工作作风，摒弃懒散懈怠、推诿扯皮、虚滑浮躁的工作态度；院班子成员、中层以上干部要以身作则、担当表率，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先应当不做。在全院形成“人人想干事，人人会干事，人人干成事，人人不出事”的良好格局。

   做好加法，就是要增强效率意识、竞争意识和创新意识。

为了更科学地评价干警的工作实绩，该考核目标实行“量化动态考核”机制，对文字材料、表彰奖励、创新工作量化为具体分值，并把考评结果作为干警年度考核、提拔任用、评先评优、选任检察官等事项的重要依据。为杜绝公务员年度考核优秀等次出现以票取人的现象，考评目标让年度工作业绩与公务员考核挂钩，让平时喜欢拉关系、工作漂浮不踏实的同志捞不到好处，而平时工作务实埋头苦干成绩优秀、沟通欠缺的同志，即使得不到较高票也能评上优秀等次。

       坚定信心、真抓实干：只有起点没有终点。与《争先创优目标考评办法》相配套，该院还修订完善了考勤签到、机关值班、车辆管理、请休假、周一例会等相关制度，给考评办法扣分项的实施指明了规矩、划定了底线。注重干警从自身抓起，从细节做起，小到科室卫生、大到违法违纪，每一项工作都要按要求、按时间、保质量、守纪律的认真完成。本着鼓励先进、鞭策后进的原则，对于在创新工作突出、各项活动中荣获先进荣誉的部门、 干警，该办法给予了较高的加分值，不仅在精神上给予奖励，也会在职级待遇方面给予一定奖励

凭着“钻劲、韧劲、闯劲” ,同心戮力,苦干实干，新一届党组和全院干警有信心使罗山检察工作迈入2017年全市先进行列,2018年争创全省先进基层检察院。