以成立机关党委为契机

全面开创罗山检察党建新局面

文：陈  鑫

      去年五月，罗山县县工委批准我院成立“罗山县人民检察院机关党委会”。机关党委下辖5个党支部，共有党员108名，选举产生了书记1名，副书记1名，专职副书记1名，委员4名。机关党委的成立，为党建工作提供了坚强的组织领导，增添了党员干事创业的动力，突显基层党组织的战斗堡垒作用。

近一年来我院机关党委，面对社会形势深刻变化，执法环境日益复杂化，组织结构年轻化，思想认识的多元化的新形势，充分发挥机关党委的集体领导作用，创新思维方式，创新工作方法，创新教育模式，制定党员组织生活细则，很抓党员民主生活制度的落实，党的组织生活制度坚持更好，党员的规范模范作用好，党的管理教育形势好。

一、 创新教育方式方法，着力提升党员队伍的政治素能

有效的教育，引导党员明确行动的方向，纯洁党员的思想灵魂，树立正确的执法理念。在当前社会经济条件下，如何把检察队伍建设成为忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，让党和人民放心的队伍，是检察机关党建工作的重大课题。要解决这一问题，就要坚持政治建检，把加强思想政治建设始终作为党员队伍建设的首要任务。通过深入开展各种主题教育活动，经常性地开展思想政治教育工作，引导广大检察干警从全党工作大局和检察工作全局出发，保证检察工作的正确政治方向，时刻保持清醒的政治头脑，永葆共产党员的政治本色。

目前，罗山检察院骨干力量，主要是上世纪60、70、80年代出生的党员干部，他们的人生阅历，教育背景、知识结构迥异于传统思想政治工作对象，具有鲜明的时代特征。党建工作不能再满足于原有的知识、经验和模式，要顺应新时代，用发展的眼光看待和开展党员的教育工作，着眼于新形势的新要求，不断改进思想政治教育的内容和形式，在创新方式方法上下功夫。

一是建立开放的教育思维。改变过去僵化的、单一的、灌输式的教育模式，抓住年轻一代党员，兴趣广泛，思想活跃，易受网络輿情和各种社会因素影响的特点，探索开展开放式互动式教育。理论教育引导，社情现实教育入理，自上而下的教育主导，互动式平等的倾听与交流，引导广大党员参与析理和讨论，通过谈感想、谈认识、谈意见，谈理想、谈感受、谈困惑，亮思想，晒想法，提高党员参与思想教育活动的积极性，使教育活动入脑入心。

二是丰富多元的教育形式。让教育无处不在潤物无声，使党员浸润于聚集正能量的思想熏陶之中。集中理论学习、教育查摆，不但深化主题教育，同时注重提高全面的思想道德素养。充分发挥检察文化启迪思想、陶冶情操、激励斗志的功能，把检察文化建设作为党员队伍思想政治工作的重要内容。一、每年分批组织党员同志到红色教育基地重温入党誓词，接受再教育；二、每季组织党员同志撰写《检察综艺》稿件，传播检察正能量；三、每月组织党员同志读好书、看好影片影评书评活动；四、每周督导读书会、书画社、球队、摄友会、志愿者协会开展经常性的组织活动。做到天天有活动，周周有讲评，月月有竞赛，院在时间、经费、场所上给予保障和支持，通过形式多样的组织活动，开阔思维、提升含养、陶冶情操、磨练意志、聚集正能。

三是全方多位的文化硬件。保障党员思想教育活动的效果，加大检察文化硬件建设的投入。院筹措100余万元，建设院史陈列室，丰富图书阅览室，开辟电子阅览室，设立健身室内、室外活动场，修建塑胶篮球场，为干警落实一定数额的书报费，下大力培育学习型检察院的学习活动氛围。

二、 培育素质育检强检，着力提升党员队伍综合能力

素质是人才的综合表现，人才是素质的集中体现。育剑强检在于人才素质，在于素质人才。基层检察院树立以人为本的教育理念，培养高层次、复合型人才是实现检察机关党员队伍全面、可持续培育综合素质的根本途径。我院通过开展学历教育、理想信念教育、司法考试助学、在岗培训，从多方面培育学习、教育正气，构造正能磁场，为基层检察院人才的培育提供了有力保障，为建立一支高素质检察机关党员队伍奠定基础。

一是根据检察工作需要，加强和改进培训工作。每年针对不同层次，不同岗位的人员定期开展培训，对新进人员培训、检察官进级培训、岗位特勤培训、专项活动培训、教育活动培训，提出更加明确更有针对性的培训要求，严格设置培训课程，严格考试考核，严格落实上级院视屏培训、专职培训计划，确保培训效果。

二是努力搭建学习平台，确保岗位练兵的效果。努力为各业务、综合部门，搭建多种形式的岗位练兵平台，提升能力，培养人才。第一积极参加各级院的“岗位练兵竞赛”活动，筛选优秀岗位能手，参加竞赛活动，表彰奖励竞赛活动中为院出力争光的干警；第二结合各部门工作特点，举办理论专题研讨会、案件剖析会、写作评稿会、诉辩对抗赛，文书制作赛，做实岗位练兵；第三开设教育、学习讲堂，定期组织网上、邀请专家学者入院举办各种讲座活动，全面提高党员队伍人文修养和综合素质；第四《检察综艺》开辟练兵平台，组织党员动手、动脑、动笔勤于实践，交流、学习展示才干。

三是注重通用技能培训，实现一岗多能新要求。一岗多能是新时期对检察工作的新要求，注重传统检察业务的同时，注重党员的公文写作水平的提升，文书处理能力的培养，熟练计算机操作，掌握电子公文处理技巧，学会做思想工作的技巧和方法，了解边沿行业基本知识，打造全天候多技术业务能手，成为精通业务，熟悉综合管理，掌握现代科技的复合型、专家型人才。

三、  人文关怀凝聚正能，着力提升党员队伍强劲动力

生活上关心爱护。基层检察机关党员干部生活离不开某一个时代，一定的社会生活环境，特别是我们革命老区、贫困地区的基层检察机关党员干部，感受就非常深刻，深刻体会到各种各样的生活困难，烙上当地人民群众一样的生活印迹，党员队伍建设工作的开展，不能脱离这样的大环境。因此，在生活细节上关心体贴党员干部，把关爱传递到党员干部的家庭，让每一个党员首先感受到的是组织的温暖。一是建立党员干部基本情况档案，对全体党员干部的情况进行摸底，关注每个党员干部的困难和切身利益；二是关心老同志福利、职级待遇，中年同志的子女升学、就业问题，年轻同志的婚恋、住房等问题，都纳入机关党委、党支部的会议内容，定期形成文件由政治部上报院党组研究决策，排解后顾之忧，让党员干部感受组织的关怀，聚精会神搞工作，增强工作热情和责任感。

政治上关怀培育。党员同志每个人都有理想、想进步、有动力，教育引导好，为个人创造发展空间，是机关党委的基本功课。机关党委为每一个同志，创造平等发展的政治环境，保证党员干部工作有机会，干事有舞台，发展有空间。一是创建公开公平的工作晋升机制，人人了解晋职晋升条件，掌握自己的基本情况，看到希望；二是把检察工作与党员干部自我发展有机结合起来，不断强化主人翁意识，增强工作主动性和创造性。

工作上激励扶持。以政绩论英雄，建立工作大目标，细化责任小目标，建立技能提升、工作实绩表现档案，硬化考核奖惩标准。一是设立目标奖，专项工作奖，单项业绩奖，使党员干部工作成绩与奖励对挂，形成有责、尽责、尽好责的良性循环；二是规范在岗培训机制，定目标，定标准，讲绩效，实行助学奖励机制，快速提升党员干部道德修养能力水平；三是注重表彰宣传，关注发现身边的典型人，典型事，注重提炼普通党员身上的发光点，闪光点，及时宣传形成氛围，让人人都能看到自己的进步，充分展现个人的美德，感受党员干部的人格魅力和个性价值。

所以，我院通过“三个提升”，打牢了党员队伍建设的底气，聚集了党员队伍建设的正气，树立了罗山检察院党员队伍的整体形象。目前，罗山县检察院作风纪律良好，内外监督有力，检察职能拓展，工作有序有效，贴近群众，贴近民生，服务经济建设，融入魅力罗山梦。