为加强内勤管理，明晰内勤职责，充分发挥内勤职能作用，推动争先创优工作，结合本院实际，制定本办法。

第1条 内勤是在部门负责人的领导下，从事部门信息、调研、宣传、统计及其他保障服务性工作的人员。内勤工作十分重要，是落实党组工作部署、开展部门工作的重要支点，是强化部门科学、规范管理，推动业务工作创新、创优的重要环节，是部门负责人的得力助手。

第2条 部门内勤工作的总体要求是：勤学重干、落实精准、雷厉风行、信息畅通、宣传及时、辅助到位。

第3条 实行内勤工作双重管理制度。内勤既受本部门负责人的工作领导，又受政治处、办公室、案管等综合部门的指导。各部门选配内勤，应先提出人选，报政治处，由政治处组织办公室、案管、监察等部门审查把关，认为符合任用条件的予以答复；认为不符合条件的，建议另行指派符合条件的同志担任。

第4条 内勤人员的工作职责：

⑴协助部门负责人处理本部门管理事务；

⑵协助部门负责人落实督办事项；

⑶负责本部门信息、调研、宣传等工作任务；

⑷负责本部门统计、档案、保密、文件资料管理、部门印章管理工作；

⑸根据部门负责人的安排，做好通知、联络工作；

⑹领取、发放资料和办公用品；

⑺部门负责人交办的其他工作。

第5条 内勤人员要对本部门一定时期以来的有关数据信息进行统计分析，建立起本部门的业务信息资料库；要按要求及时报送案件报备、统计信息资料。

第6条 内勤人员负责起草本部门的工作总结、报告、计划、表彰材料等，做好本部门日常信息的撰写报送工作，主办或协办本部门的调研、宣传工作。

第7条 内勤人员负责对上级部门和本院相关部门来文的登记处理工作；负责本部门各类文件的收发、登记、送办、承办、立卷、归档等工作；负责本部门报刊、资料的订阅、管理工作。

第8条 内勤人员负责督促落实本部门的文书档案、诉讼档案管理工作，确保档案及时整理、移送、归档。

第9条 内勤人员负责督促落实本部门的保密工作，贯彻执行上级和本院保密工作制度。

第10条 内勤人员应在部门负责人的领导下，发挥主观能动性，提出合理化建议，推动规范化建设，促进部门工作上档升级。

第11条 部门负责人应当鼓励、支持内勤人员大胆履职，注重解决其工作中存在的问题和困难，消除其工作中的后顾之忧，鼓励其在岗位上建功立业，促进内勤人员不断成长进步。

第12条 院党组将内勤人员纳入院人才库重点培养，严管厚爱，对在年度工作中取得突出成绩的，予以表彰、记功等奖励，提拔任用时优先考虑。

第13条 部门内勤在年度工作中出现以下严重问题的，由相关部门提出处理意见，报院党组研究予以工作调整直至纪律处分：

⑴报表、案卡填报出现严重问题，受到上级通报批评3次以上的；

⑵不按时报送重要、紧急动态性信息，至信息倒流，受到上级通报批评的；

⑶发生严重失泄密事故、部门印章丢失的；

⑷存在其他内勤工作严重问题的。

第14条 本办法自印发之日起实行。